En un mundo laboral cambiante e incierto como el actual, es poco frecuente que los/as profesionales pasen toda su vida laboral en una única empresa. El proceso de transición laboral hacia un nuevo puesto de trabajo, empresa o incluso sector es una práctica que, cada vez más trabajadores/as, están llevando a cabo. Supone una nueva oportunidad, pero, al mismo tiempo, un reto. Por ello, desde EULEN Flexiplán Selección, queremos acompañarte en este proceso de cambio y contarte cómo puedes realizar una transición laboral con éxito. ¡Lee a continuación!

Realizar una correcta transición laboral, sea por el motivo que sea, requiere planificación y adaptación, por lo que, antes de empezar un nuevo reto profesional, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

Fase 1: Autoconocimiento y reflexión

o Identifica tus fortalezas y aspectos de mejora: Haz un balance de cuáles son tus habilidades, conocimientos y experiencias. ¿Qué te apasiona? ¿En qué consideras que destacas laboralmente hablando?
o Define tus objetivos profesionales: Una buena forma de hacerlo es respondiendo a las siguientes preguntas: ¿Qué quieres lograr a largo plazo: ¿mayor responsabilidad, un cambio de sector o mejor conciliación laboral? ¿Con qué trabajo te sentirías realizado/a?
o Establece tus prioridades: ¿Qué es importante para ti en un trabajo? Por ejemplo, un buen ambiente laboral, flexibilidad horaria y conciliación laboral, un salario competitivo, oportunidades de crecimiento, un propósito, etc.

Fase 2: Investigación y preparación para el cambio

o Conoce el mercado actual: Investiga en detalle qué empresas te interesan y cuáles son los habilidades y tendencias actuales. Esta información te ayudará a decidir mejor en qué compañía y sector quieres trabajar.
o Actualiza tu currículum: Adapta tus documentos a los requisitos del nuevo puesto y destaca las habilidades y experiencia que sea más relevante y acorde con la nueva oportunidad laboral.
o Prepara tus respuestas para las entrevistas: Anticipa las preguntas más comunes que te pueden plantear en la entrevista, como retos, aprendizajes y conflictos anteriores y practica tus respuestas. Prepara también preguntas para hacer al final y así, mostrar interés por el puesto.
o Construye una buena red de contactos: Ponte en contacto con antiguos compañeros/as, profesores/as o mentores/as y asiste a eventos de networking para conectar con personas del sector. ¡Una sólida red de contactos te puede abrir nuevas puertas y oportunidades!
o Utiliza las redes sociales profesionales: LinkedIn es una excelente herramienta para encontrar oportunidades laborales y conectar con profesionales de tu área.

Fase 3: Gestión del cambio

o Mantén una actitud positiva: Enfócate en las oportunidades que te brinda el nuevo puesto y no te dejes llevar por la incertidumbre. Los retos y aprendizajes en el camino son parte del proceso.
o Adaptación a la nueva cultura: Es importante ser flexible durante todo el proceso de cambio. Observar y aprender de tus nuevos/as compañeros/as puede ser de gran ayuda.
o Sé paciente y celebra tus logros: Adaptarse a un nuevo entorno, empresa, responsabilidad y equipo lleva tiempo, así que ¡tómatelo con calma! Además, es importante reconocer y valorar los esfuerzos y éxitos que vayas consiguiendo.

Una transición laboral puede ser un momento de gran crecimiento personal y profesional. Con la planificación adecuada y el apoyo de tu entorno, podrás afrontar cualquier desafío y alcanzar tus objetivos. La actitud positiva y la flexibilidad ante los cambios te ayudarán a lograrlo.