¿Sabes qué es la antigüedad laboral? Se define como el tiempo que un/a profesional lleva trabajando en una empresa. Es importante tenerla en cuenta, ya que la estabilidad y compromiso con la compañía supone una serie de ventajas y recompensas para el empleado/a, como, por ejemplo, el desarrollo profesional, los ascensos, promociones y aumentos salariales y una mejora de los derechos y condiciones laborales.

Si bien cada compañía tienes sus propias políticas y prácticas definidas para la antigüedad laboral, es clave que los departamentos de gestión de Personas la aborden como un motivo de reconocimiento para los/as profesionales.

La antigüedad laboral es un indicador del compromiso y la experiencia que un/a profesional ha adquirido en una organización a lo largo de los años y se traduce en una serie de beneficios como:

Desarrollo profesional

Las empresas suelen valorar la experiencia y el conocimiento que adquieren los empleados/as en la compañía con el paso del tiempo. Por ello, la antigüedad abre puertas a programas formativos, oportunidades para asumir mayores responsabilidades dentro de la compañía y a un crecimiento profesional continuo.

Ascensos y promociones

En muchas compañías, la antigüedad es un factor clave a la hora de considerar a un/a empleado/a para ascender a un puesto de mayor rango. La experiencia acumulada y la lealtad demostrada hacia la empresa son cualidades muy valoradas en los procesos de promoción interna.

Aumentos salariales

Los aumentos salariales basados en la antigüedad son una práctica común en muchas empresas. Esta medida busca recompensar la dedicación y el esfuerzo de los trabajadores/as y fomentar su permanencia en la organización. En la mayoría de los casos, las empresas tienen marcados los rangos salariales por antigüedad en sus convenios y acuerdos laborales.

Mejora de las condiciones laborales

La antigüedad también puede ser un motivo para aportar a los profesionales una serie de beneficios adicionales, como más días de vacaciones, flexibilidad horaria, planes de jubilación, seguro médico o permisos y excedencias. A la vez, es una razón que puede ser decisiva a la hora de conservar un trabajo, ya que demuestra la estabilidad y el grado de experiencia en la compañía.

Más allá de estos beneficios, es importante que los departamentos de Personas reconozcan la antigüedad laboral de sus trabajadores/as como un símbolo de compromiso y lealtad y celebren los aniversarios, también, como un motivo de reputación de la organización.

Este reconocimiento ayudará a fomentar un ambiente laboral positivo, aumentar la satisfacción y el sentimiento de pertenencia, así como incrementar la productividad y la fidelización del talento.