La Generación Alfa, nacida a partir del año 2010, representa la primera generación totalmente inmersa en el mundo digital. Aunque aún no se está incorporando al mercado laboral, lo hará en los próximos años, por lo que es fundamental analizar las características de esta generación y el impacto que tendrá en el ámbito laboral, con el objetivo de que las empresas puedan adaptarse a los posibles cambios. ¡No te pierdas el siguiente artículo donde abordamos las claves de la generación que marcará el futuro del trabajo!

Principales características de la Generación Alfa

- Nativos digitales: han nacido y crecido en un entorno completamente digital, lo que hace que estén familiarizados desde pequeños/as con las tecnologías.
- Conciencia social y ambiental: su contexto está marcado por retos como la sostenibilidad y la justicia social, dando lugar a una importante conciencia sobre la necesidad de un cambio positivo en el planeta y la sociedad.
- Autoaprendizaje: el acceso ilimitado a la información a través de Internet facilita que se desarrollen de forma autodidacta, interactiva y personalizada. Esta situación les aporta agilidad para adaptarse a los cambios y adquirir nuevo conocimiento.
- Vínculos globales y diversas: como consecuencia de la globalización, están en contacto constante con personas e información de diferentes culturas y países. Esto fomenta una mentalidad más abierta y empática y mayor capacidad para trabajar con equipos diversos.
- Personalización: están acostumbrados/as a la personalización en el contenido y productos, de manera que sus expectativas laborales serán iguales: puestos de trabajo flexibles y adaptados a sus necesidades e intereses.

¿Cómo transformará el mercado laboral la llegada de la Generación Alfa?

Habilidades tecnológicas
Contar con habilidades tecnológicas avanzadas y el dominio de herramientas como la IA, el aprendizaje automático y la realidad aumentada les permitirá automatizar tareas rutinarias y repetitivas de forma más ágil, desarrollar nuevas soluciones y trabajar de forma más eficiente y productiva.

Flexibilidad laboral
Crecer en un entorno donde el teletrabajo y los horarios flexibles influirá en las necesidades laborales de esta Generación. Buscarán trabajos que ofrezcan autonomía, conciliación entre la vida personal y profesional y la posibilidad de teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.

Propósito profesional y personal
De la misma forma que la Generación Z, les interesa trabajar en empresas que cuenten con un propósito que esté alineado con el suyo personal. La Generación Alfa exigirá que las compañías sean responsables social y ambientalmente y valorará muy positivamente aquellas organizaciones que adopten prácticas sostenibles, éticas y transparentes.

Mayor innovación y creatividad
Los/as miembros de esta Generación crecerán con una mentalidad orientada a la innovación y creatividad, con el objetivo de transformar los modelos de negocio tradicionales y encontrar soluciones más eficientes. Esto podrá derivar en un auge de nuevas industrias, servicios y formas de trabajar que aún no existen.

Auge de la economía Gig
La Generación Alfa tiene una mentalidad más emprendedora que las anteriores, lo que conllevará que vean los trabajos por encargo (gig economy), el trabajo de autónomo/a y el autoempleo como opciones viables. Esta situación implicará un aumento en el número de jóvenes que optan por seguir carreras no tradicionales o que prefieren emprender sus propios negocios.

A medida que esta Generación, con sus características únicas, crezca y se incorpore al mercado laboral, se redefinirá la forma en que concebimos el trabajo, impulsando una era de innovación, digitalización, colaboración global y responsabilidad social y medioambiental.