A medida que cambia la sociedad y las nuevas generaciones entran en el mercado laboral, cambian los intereses de los profesionales. Más allá de un buen sueldo, que continúa siendo uno de los elementos más valorados, cada vez más las personas buscan y valoran aspectos como la flexibilidad, un buen ambiente de trabajo, el reconocimiento, el feedback o la comunicación fluida. ¿Qué hacer para conseguirlo?

Flexibilidad laboral. Desde horarios flexibles de entrada y salida hasta ofrecer la opción de teletrabajar a los empleados son las fórmulas más habituales de flexibilidad horaria en las empresas. Pero ello debe ir acompañado del hecho que los profesionales tengan las herramientas necesarias para realizar su trabajo, ya sea en la oficina como en cualquier otro lugar. Y si de espacio se trata, es importante tener en cuenta que los espacios de trabajo flexible permiten a los profesionales una mayor creatividad y una comunicación más fluida.

Reconocimiento. Si cada año las compañías marcan objetivos a sus profesionales, también es bueno reconocer y premiar sus logros. Hay muchas maneras de hacerlo, desde una paga extra, días libres, un regalo, un premio en forma de viaje, etc. Incluso pueden ser no monetarios y, por ejemplo, consistir en un reconocimiento público del manager hacia su equipo.

Comunicación transparente y fluida. Apostar por una comunicación sincera, clara y transparente entre el equipo directivo y de managers y el resto de profesionales ayuda a que estos estén informados de la estrategia de la empresa y favorece que estén alineados con la misión y valores de la compañía. Y si a ello le sumamos un feedback real y constructivo entre manager y equipo, además de mejorar procesos o formas de trabajo, se logrará una mayor implicación de los empleados.

Formación y desarrollo. Además de mejorar las competencias de los profesionales, la formación interna en las empresas permite que los trabajadores se sientan valorados, pues la empresa se preocupa y se ocupa de su futuro profesional. Además, normalmente la formación profesional acostumbra a ir ligada a algún tipo de promoción que, aunque no siempre es vertical y puede ser lateral, contribuye a aumentar la motivación de los profesionales.