Quedarse desactualizado/a en el ámbito laboral puede llegar a ser peligroso y contraproducente. Por ello, el Reskilling o el Upskilling , proceso de mejora del trabajo a través del reciclaje laboral, puede ayudar a los empleados a mantener sus habilidades al día. Se trata de un proceso de re-enfocar habilidades profesionales que también puede ser útil para encontrar trabajo.

A continuación, te explicamos cómo llevar a cabo una actualización de tus técnicas y conocimientos con éxito.

Reskilling significa recibir una formación nueva para ocupar un nuevo cargo o realizar tareas nuevas; mientras que el Upskilling consiste en perfeccionar funciones que ya se estaban llevando a cabo para incrementar la calidad, eficiencia y competitividad. Son procesos que ayudan a aumentar la motivación y productividad de los profesionales, logrando sacar su máximo potencial y competitividad y conseguir adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral.

La capacitación de los profesionales también aporta beneficios para las compañías, ya que permite reducir los costes que implicaría contratar a una persona nueva, a la vez que mantiene y conserva el conocimiento en la empresa y consigue contar con empleados/as más versátiles y formados.

¿En qué consiste el proceso?

Antes de empezar un proceso como estos, debemos ser conscientes de nuestros puntos fuertes y débiles, a través de un proceso de autoanálisis, que nos ayudará a saber qué debemos mejorar. Trabajarlo con un/a coach puede contribuir a que nos demos cuenta de aspectos externos o de habilidades que aún no hemos utilizado.

Una vez tenemos en cuenta qué podemos mejorar, el siguiente paso es formarse para desarrollar esas habilidades, que pueden ser:
- Soft Skills: inteligencia emocional, empatía, resolución de conflictos, comunicación asertiva, gestión del cambio, entre otras.
- Hard Skills: conocimientos específicos como uso de herramientas digitales, software, inteligencia artificial, big data, etc.

Para formarse en estas habilidades, se pueden hacer de diversas formas, según las circunstancias y el caso concreto de cada profesional: a través de cursos presenciales, mentoring o coaching, formación impartida por otros compañeros/as o con programas de formación online.

Ahora ya tienes toda la información necesaria para realizar un proceso de reskilling o upskilling de forma exitosa, ¿te atreves a hacerlo?