Los millennials, nacidos entre 1980 y 1995, están decepcionados con el compromiso que las empresas tienen con la sociedad y no se sienten preparados para la llegada de la Industria 4.0. Así lo pone de manifiesto la séptima Encuesta Millennials, que anualmente elabora la consultora Deloitte. A continuación, repasamos las principales conclusiones de este informe.

Según la encuesta de Deloitte, las expectativas socio-económicas y políticas de los millennials españoles han mejorado con respecto al año anterior, aunque se mantienen ligeramente por debajo de la media global. De este modo el 49% de los encuestados piensan que la situación económica en España mejorará en el próximo año, frente al 36% del año anterior. En el mismo sentido, esta generación muestra un mayor optimismo con respecto a las expectativas de tener una mejor situación económica de la que tuvieron sus padres, aunque solo un 39% cree que serán más felices que ellos.

Conscientes del rápido avance tecnológico que ha derivado en la Cuarta Revolución Industrial, más de la mitad de los encuestados cree plenamente en el potencial de estas tecnologías para liberar a los empleados de las actividades más rutinarias y permitirles dedicarse a tareas más creativas que generen más valor para la organización. Sin embargo, los millennials muestran cierta preocupación ante la llegada de la Industria 4.0 por falta de preparación técnica. En este sentido, el 43% de los jóvenes encuestados creen que sus directivos y organizaciones deberían formarles para garantizarles el desarrollo de las habilidades necesarias para la revolución que se avecina. No obstante, solo el 38% cree que sus empresas están ayudándoles con esta preparación.

La Encuesta Millennials 2018 muestra un cambio negativo en la opinión que tiene esta generación en cuanto al compromiso y ética empresarial que, en su opinión, deberían tener las empresas. De este modo, el informe asegura que el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no de su impacto social. En su opinión, las empresas se deberían preocupar, por este orden, de la generación de empleo, la mejora de sociedad, la innovación y la protección del medio ambiente. Además, la confianza de los millennials no solo ha bajado en las empresas, sino también en sus líderes: el 63% de los encuestados piensa que sus dirigentes están teniendo un impacto negativo en la sociedad y, por ello, reclaman líderes que beneficien a la sociedad en su conjunto.

Claves para retener el talento

El informe de Deloitte destaca que la fidelidad hacia la empresa de los millennials ha descendido, puesto que solo un 37% de los encuestados piensa continuar en su empresa más de cinco años. Entre los factores más determinantes a la hora de elegir una compañía destacan la compensación económica y la cultura corporativa, no obstante, el estudio apunta que la flexibilidad y la diversidad son las claves para fidelizar a este talento. Asimismo, el informe considera que, para retener a los profesionales de esta generación, las organizaciones tienen que apostar por entornos de trabajo más flexibles y diversos.

Por otra parte, los profesionales descontentos con su retribución y la flexibilidad se sienten atraídos por la Gig Economy, que consiste en la externalización de trabajos puntuales. Muestra de ello es que la mitad de los millennials españoles se ha planteado dejar su puesto actual para convertirse en freelance, mientras que la mayoría considera esta opción como un suplemento a su trabajo actual.