El departamento de RRHH ha vivido una revolución en cuanto a los procesos de selección. La tecnología ha impactado en esta área, agilizando y automatizando procesos. Y, además, ha puesto las redes sociales al servicio de los seleccionadores que, cada vez más, acuden a estas plataformas con el objetivo de atraer, seleccionar y fidelizar al mejor talento.

En un panorama cada vez más competitivo para incorporar talento en las empresas, la tecnología juega un papel fundamental a la hora de encontrar a los candidatos/as ideales. A su vez, las redes sociales son utilizadas con mayor frecuencia por parte de las personas y empresas para dar visibilidad y posicionamiento a su imagen de marca.

Social Recruting, una tendencia al alza

Se trata de una estrategia para encontrar, atraer y contratar talento utilizando herramientas como redes sociales -LinkedIn, Facebook, Twitter- o sitios web -blogs o foros de empleo-. Esta estrategia se puede combinar perfectamente con los métodos tradicionales de reclutamiento e incluirla en el plan de marketing de las organizaciones es una apuesta segura.
De hecho, los jóvenes cada vez más utilizan más plataformas de redes sociales para buscar empleo, por lo que para acercarse a este colectivo es una tarea prioritaria. Además, gracias a las métricas que ofrecen las redes sociales, esta estrategia puede generar un ROI muy significativo.

¿Cuáles son los beneficios?
- Mayor conocimiento de la marca de la empresa
- Estrategia más económica
- Mayor rapidez e inmediatez en los resultados
- Permite llegar a candidatos/as pasivos/as que no están buscando trabajo
- Involucra a los empleados/as como Brand Ambassadors
- Ventaja competitiva respecto a la competencia
- Mejor conocimiento de los candidatos/as
- Selección de candidatos/as de mayor calidad

¿Cómo crear una estrategia de Social Recruting exitosa?

1. Identifica y visualiza tus objetivos:
Establece unos objetivos realistas sobre qué comunicar, a quién y cómo comunicarlo.

2. Selección las redes Sociales adecuadas:
Identifica las redes sociales que quieres utilizar y establece un enfoque diferente para cada una de ellas.

3. Actualización y sencillez:
Las redes sociales demandan interacción constante con el usuario e inmediatez, aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de planificar la estrategia.

4. Imagen de marca atractiva:
La imagen de marca que se difunda en las redes sociales debe ser real y atractiva. Para ello, es clave resaltar las claves de la cultura y la participación activa de los empleados/as.

5. Empleados/as como fuera de reclutamiento:
Involucrar a los empleados/as en la estrategia es fundamental con el objetivo de aportar un valor diferencial a los contenidos.

6. Definir tu estrategia de contenido:
Marcarse cuáles son los objetivos definidos y establecer una buena estrategia de contenido es esencial. Es importante preguntarse si será contenido propio, creado por los empleados/as o publicado por otros perfiles.

7. Medición:
Para conocer la eficacia de la estrategia, es clave medir las acciones de forma semanal o mensual.

8. Supervisión:
Las analíticas permiten obtener feedback e ir adaptando la estrategia a las necesidades actuales. De esta forma, es posible trabajar de forma continua y progresiva.