Con la llegada del nuevo año son muchos los profesionales que se lanzan a nuevos proyectos laborales, motivo por el cual, las empresas reciben una gran cantidad de currículums para cubrir una vacante. En este sentido, contar con un currículum de alto impacto será fundamental para captar la atención y el interés de los responsables de selección.

El currículum es tu primera presentación ante la empresa y con él se realizará la primera selección entre los candidatos que requieren el puesto. Si el documento cuenta con todos aspectos clave a nivel visual y textual, se convertirá en una oportunidad para crear una primera impresión sobre tu perfil.

Según estudios cognitivos recientes basados en eye-tracking, durante la primera criba los seleccionadores de personal solo dedican 6 segundos a la lectura de cada CV. Posteriormente, con más detenimiento los releerá dedicando una media de 20 segundos para cada uno. ¡Sácale el máximo partido a este tiempo optimizando tu currículum!

¿Cómo elaborar un currículum de alto impacto?

• Es muy importante que cuides el redactado de tu documento y que lo adaptes al tipo de sector laboral al que te diriges. Por supuesto, debe tener una perfecta ortografía para dar una imagen profesional sobre nosotros mismos.

• Debe ser breve, lo ideal es presentarlo en una sola página de manera esquematizada. El objetivo es facilitar la lectura del responsable de selección para que tenga más pregnancia visual, destacando lo más relevante.

• La honestidad es un valor crucial, no mientas dando datos que no son reales, esto puede hacer que pierdas el puesto de trabajo al que optas.

• Tu experiencia profesional debe de incluir fechas de inicio y fin, así como el nombre de la empresa en la cual has desarrollado tu actividad laboral. Sobre todo evita dar detalles innecesarios que no aporten valor.

• Marca la diferencia incluyendo tus aptitudes e información complementaria.

• La creatividad es una ventaja, pero el uso de muchos colores o tipos de letra no te beneficiará porque recargará tu currí¡iculum vitae.

• Las empresas valoran cada vez más la vertiente humana de los candidatos que son reflejo de valores sociales con los que les gusta ser identificadas. Un buen atractivo son las acciones de voluntariado o los proyectos propios.

• Incluir tu perfil de LinkedIn tiene una ventaja añadida, te permite publicar tu currículum con el objetivo de ser encontrado antes por los seleccionadores.