La convivencia generacional obliga a las compañías a gestionar el talento desde un punto mucho más estratégico, si cabe. Comprender y conocer a cada audiencia es esencial para poder crear y difundir mensajes en los canales correctos, con el objetivo de comprometer y fidelizar el talento.
Los expertos aseguran que los millennials y los zetas quieren generar un impacto positivo en su comunidad, en particular, y en el mundo, en general. Si este es tu caso, apuntarte a un grupo de voluntariado en la empresa o contribuir a una buena causa a través donaciones o de redondeos de nómina puede ser una buena opción.
Según la consultora Deloitte, la llamada Generación Z, es decir los nacidos entre 1995 y 2010, llegarán a suponer el 75% de la fuerza laboral en todo el mundo. Así pues, ¿conocemos bien cómo son estos jóvenes que ya encontramos en las empresas?
