El departamento de Recursos humanos se ha tenido que adaptar a la transformación digital acelerada que estamos viviendo en nuestros días y esto incluye los procesos de selección de talento. Por ello, cada vez son más las organizaciones que realizan estos procesos en remoto, e incluso en diferido, para agilizar la gestión gracias a la digitalización. Esta es una tendencia que, sin duda, se mantendrá a lo largo de este 2022.

Plataformas como Easyrecrue, Clever Connect o Hireflix, entre muchas otras, son algunas de las herramientas de apoyo de los responsables de Recursos Humanos para seleccionar y contratar de manera más ágil y sin invertir tantas horas en el proceso.

Las video entrevistas pregrabadas son entrevistas de trabajo grabadas con antelación, que posteriormente se envían al seleccionador para que la pueda visualizar en el momento que desee. Este modelo permite ahorrar tiempo a la hora de seleccionar a los candidatos, que de ser elegidos pasarán a la posterior etapa, la entrevista cara a cara.

El candidato deberá conectarse a la plataforma corporativa de la compañía para comenzar el proceso, que en cualquier caso será de forma remota. A continuación, deberá grabar su entrevista en formato vídeo, respondiendo una serie de preguntas, estas pueden ser contestadas de manera escrita o grabas en voz según la opción que el seleccionador haya preestablecido bajo unos timings de grabado en concreto.

Seguro que la pregunta que te haces es: ¿cómo puedo afrontarla con éxito? Te damos todas las claves, ¡no te lo pierdas!

Autonomía

La video entrevista en diferido te da la posibilidad de ejecutarla en cualquier lugar y hora. Además, podrás grabarla desde diferentes dispositivos, será tu elección si deseas hacerlo con el móvil, tableta u ordenador. La única regla que debes respetar es el plazo de envío fijado por el seleccionador.

Aconsejamos que aproveches la libertad que ofrece dicho formato para elegir el momento y el lugar idóneo.

Fondo neutro y espacio sin ruido

Debe ejecutarse en buenas condiciones para causar la impresión que deseas en el seleccionador. Debemos tener en cuenta que todo aquello situado a nuestro alrededor puede ser juzgado. Por este motivo, la mejor opción es que realices tu video entrevista delante de una pared con tonalidades claras y preferiblemente lisa para que ningún elemento te quite protagonismo.

Por otro lado, es muy importante ubicarse en un espacio libre de ruidos externos que afecten a la posterior escucha del vídeo.

Infórmate y prepárate

Este tipo de entrevistas te dan una gran flexibilidad y te permiten prepararte con cierta antelación. Documéntate acerca de la empresa y anota los aspectos clave que quieres mostrar de ti. De esta manera, con un discurso claro, será mucho más fácil responder a las preguntas con claridad.

Pruebas técnicas

Es imprescindible que el dispositivo tecnológico que vayas a utilizar esté completamente cargado, además, se debe comprobar el buen funcionamiento y calidad tanto de la cámara como del micrófono para poder hacer una buena grabación. Las propias plataformas ya preestablecen una prueba para comprobar el buen funcionamiento de ambos elementos.

Es esencial revisar y verificar con antelación la conexión wifi y el estado de rendimiento en el que se encuentra tu dispositivo.

Dale importancia a tu atuendo

Es relevante la primera impresión que causas en los seleccionadores, por eso, debes vestirte adecuadamente para la ocasión. Por tanto, lo mejor es vestir con prendas de tonos básicos que trasmitan confianza. Desaconsejamos las prendas o los accesorios llamativos para evitar causar una imagen agresiva.

Lenguaje corporal

Presta atención a la postura corporal que tienes ante la cámara, dale especial atención a la posición de los brazos y los gestos que realizas con las manos. Opta por una postura erguida porque será clave para causar una buena impresión.

Mantén la mirada fija y muestra una actitud positiva por la información y datos que das. Es muy importante evitar tics.

Lenguaje claro

Hablar de manera clara y pausada es especialmente valioso para fomentar la comprensión y transmitir una imagen positiva. Una buena estrategia para cumplir con este aspecto es utilizar frases cortas, concisas y que llamen la atención de los seleccionadores.

Además, debes tener presente que deberás responder las preguntas en un máximo de 30 segundos o 2 minutos. Por tanto, aconsejamos comprobar el tiempo del que dispones antes de ejecutar la respuesta.