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¿Cómo convertir las debilidades en fortalezas?
“Explícame tres puntos débiles” o “¿Cuáles son tus tres áreas de mejora? Son preguntas que a menudo suelen surgir a lo largo de una entrevista de trabajo, pero ¿por qué? En un proceso de selección, además de evaluar nuestros conocimientos y habilidades, el entrevistador querrá conocernos en profundidad para saber si encajamos con el puesto vacante y una forma de saberlo es conocer no...
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¿Qué hacer (o no) para que las RRSS no arruinen nuestra búsqueda de empleo?
¿Eres de los que retransmiten su vida a través de Facebook, Twitter o Instagram? Si es así y estás en un proceso de búsqueda de empleo… cuida el contenido que publicas y difundes a través de tus perfiles en redes sociales.
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¿Cómo atraer al talento millennial?
El estudio sobre el talento intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación&Talento y la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE, define a la Generación Y, los también llamados millennials, como una generación que se caracteriza por una gran capacidad de adaptación, no solo tecnológica sino ...
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Claves para gestionar el talento sénior en la empresa
Naciones Unidas prevé que en el año 2050 España sea el país más envejecido del mundo puesto que el 40% de la población tendrá más de 60 años. Una realidad que, unida a una tasa de natalidad extremadamente baja, obligará a las empresas a contar con el talento sénior. De ahí que el diseño de políticas concretas para este colectivo se convierta en un aspecto clave para garantizar el...
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Cómo crear un código QR para tu CV
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Buenas prácticas para reconocer el trabajo bien hecho
El reconocimiento y la recompensa son estrategias que incrementan la motivación de los equipos, aumentan su orgullo de pertenencia y, en consecuencia, favorecen la retención del talento. Además, estas iniciativas revierten en una mayor autoestima de los profesionales y se traducen en una mejora del clima laboral. Por todo ello, es clave no obviar los reconocimientos y las recompensas...
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¿Qué es un currículum B?
Después de un largo proceso de búsqueda de empleo, haber aplicado a una infinidad de ofertas y realizado diversas entrevistas, nos puede surgir la tentación de minimizar nuestros conocimientos y/o experiencia laboral con el objetivo de participar en más procesos de selección. Es el llamado currículum B. Podríamos decir que es aquel currículum utilizado para aplicar a procesos de...
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¿Por qué dejaste tu último empleo?
Has visto una oferta de empleo, has aplicado y has sido preseleccionado. Después de una entrevista telefónica para cotejar tu currículum, has pasado los test de rigor y finalmente… tienes la esperada entrevista presencial para el empleo de tu vida. Cuando llegas a este punto ya has investigado la empresa, conoces su negocio y sector, incluso a sus clientes, y estás...
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La RSE, una palanca de atracción y retención de talento joven
La consultora Deloitte apunta que en el año 2025 los Millenials, o Generación Y, representarán el 75% de la fuerza laboral a nivel mundial. Una generación, nacida entre 1980 y 1995, que se caracteriza por tener un mayor compromiso con la sostenibilidad. Muestra de ello es que un estudio de Nielsen sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa asegura que el 49% de los...
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¿Cómo ahorrar agua en el trabajo?
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