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Fomenta tu creatividad: seis sombreros para pensar

Fomenta tu creatividad: seis sombreros para pensar

¿Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas?

¿Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas?

En un mercado laboral altamente cualificado y competitivo, donde la formación técnica iguala a los candidatos, en los procesos de selección, las empresas valoran las habilidades sociales de los candidatos que se postulan para el puesto. Son las llamadas soft skills, es decir, rasgos de la personalidad, el lenguaje o las conductas que capacitan a las personas para enfrentar las...

Seis motivos que pueden llevarte a dejar el empleo

Seis motivos que pueden llevarte a dejar el empleo

Todas las empresas dedican esfuerzos y recursos para lograr el compromiso y el engagement de sus empleados. Pero a veces estos esfuerzos no son suficientes y el empleado acaba abandonando el proyecto. A continuación, te contamos cuáles son los motivos que provocan la desmotivación y llevan al empleado a salir de la empresa.

Mentoring inverso: una forma para desarrollar el talento

Mentoring inverso: una forma para desarrollar el talento

Tradicionalmente, cuando una empresa incorpora a jóvenes talentos a su plantilla pone en marcha programas de tutorización o mentoring. El objetivo es claro, que los profesionales senior y con más experiencia guíen y enseñen a las nuevas incorporaciones tanto aspectos técnicos propios del puesto de trabajo como aspectos culturales y corporativos.

Características del liderazgo millenial

Características del liderazgo millenial

¿Qué es una organización líquida?

¿Qué es una organización líquida?

Con la digitalización y la irrupción de nuevos negocios, las empresas están afrontando una trasformación organizacional que les permita ser más competitivas y adaptarse a las necesidades del mercado actual. En este escenario cada vez cobra más fuerza el concepto de organizaciones líquidas.

¿Cómo negociar el sueldo?

¿Cómo negociar el sueldo?

Después del proceso de búsqueda de empleo, has llegado a la entrevista personal. Has tenido la oportunidad de contar tu experiencia profesional, conocimientos y habilidades y tu interlocutor te ha explicado en profundidad el proyecto. Parece que todo cuadra y tu perfil personal y profesional encaja a la perfección en el puesto vacante y es en este punto cuando toda abordar un momento...

¿Cómo convertir las debilidades en fortalezas?

¿Cómo convertir las debilidades en fortalezas?

“Explícame tres puntos débiles” o “¿Cuáles son tus tres áreas de mejora? Son preguntas que a menudo suelen surgir a lo largo de una entrevista de trabajo, pero ¿por qué? En un proceso de selección, además de evaluar nuestros conocimientos y habilidades, el entrevistador querrá conocernos en profundidad para saber si encajamos con el puesto vacante y una forma de saberlo es conocer no...

¿Qué hacer (o no) para que las RRSS no arruinen nuestra búsqueda de empleo?

¿Qué hacer (o no) para que las RRSS no arruinen nuestra búsqueda de empleo?

¿Eres de los que retransmiten su vida a través de Facebook, Twitter o Instagram? Si es así y estás en un proceso de búsqueda de empleo… cuida el contenido que publicas y difundes a través de tus perfiles en redes sociales.

¿Cómo atraer al talento millennial?

¿Cómo atraer al talento millennial?

El estudio sobre el talento intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación&Talento y la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE, define a la Generación Y, los también llamados millennials, como una generación que se caracteriza por una gran capacidad de adaptación, no solo tecnológica sino ...

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