En una entrevista de trabajo es habitual que el seleccionador se interese por las antiguas empresas para las que has trabajado. Esta pregunta suele tener diferentes finalidades como, por ejemplo, conocer tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo o saber cómo afrontas situaciones complejas.

En cualquier caso, sí, suele ser una pregunta incómoda. Sin embargo, tanto si te fuiste de tu última empresa por iniciativa propia o no, o independientemente de si tu experiencia fue buena o, por el contrario, un poco amarga, debes saber cómo enfocar con éxito esta pregunta.

Hemos encontrado una oferta de empleo que nos va como anillo al dedo y después de presentar nuestra candidatura, nos han llamado para una primera entrevista. A menudo, después de esta primera cita es cuando se abre un período de incertidumbre y de repasar aquello que hemos hecho bien y buscar los posibles errores. También nos asaltan a la mente ideas como llamar al seleccionador o enviarle un mail. ¿Qué debemos hacer y qué no en estos momentos?

Estamos acostumbrados a acudir a entrevistas de trabajo y que los seleccionadores nos hagan preguntas como... ¿Por qué quieres este puesto?, ¿cuáles son tus puntos fuertes? o ¿cuánto te gustaría cobrar? Son preguntas obvias y que para las que nos podemos preparar previamente, pero a la vez, hay determinadas empresas que hacen preguntas como “si te tocara la lotería, ¿continuarías trabajando?” o “¿cuántos taxis hay en Madrid?”. ¿Qué sentido tiene hacer este tipo de preguntas en los procesos de selección?