Con la irrupción de las nuevas tecnologías y con un objetivo de reducción de costes y ahorro de tiempos, a menudo la tradicional entrevista presencial se hace de forma telefónica o vía Skype. Pero el hecho de no tener a nuestro entrevistador en la misma sala no significa que la entrevista sea menos importante, pues nuestras respuestas, pero también nuestro comportamiento, harán que pasemos o no a la siguiente fase.

A menudo, el primer paso de un proceso de selección se hace a través de una entrevista telefónica. Y aunque muchos candidatos no le den importancia, se trata de un primer filtro que ayuda al seleccionador a elegir o no a una persona para que pase a la siguiente fase: la ansiada entrevista presencial.