Las redes sociales se han convertido en una herramienta clave en las estrategias de selección de las empresas, como canal para potenciar el posicionamiento de marca como empleador, llegar de una manera segmentada a los candidatos deseados y lanzarles, así, mensajes que consigan atraerlos a sus compañías. Pero a su vez pueden convertirse en un herramienta para descartar candidatos.