El año 2020 será recordado, sin duda, como el año de la transformación digital en la mayoría de empresas, que tuvieron que adaptarse a pasos agigantados al nuevo contexto laboral. Desde entonces son muchas las transformaciones que han venido para quedarse y, entre ellas, es la mayor presencia de la tecnología en los procesos de selección.

Muchas son las compañías que se acogieron al teletrabajo cuando se dictó el estado de alarma a raíz de la pandemia del COVID-19. Por este motivo y debido al incremento de la tecnología en los puestos de trabajo, el onboarding online está cobrando importancia. Si bien muchas empresas apuestan por la transformación digital en su entorno, hay algunos procesos del ciclo profesional que siguen teniendo un fuerte componente presencial y la incorporación del talento a distancia es una de ellas.

El salario es uno de los factores que más valoramos a la hora de cambiar de trabajo o aceptar una oferta laboral. No obstante, hablar de dinero a menudo es uno de los momentos más difíciles de la entrevista y lo que nos da más apuro preguntar.

Las redes sociales se han convertido en una herramienta clave en las estrategias de selección de las empresas, como canal para potenciar el posicionamiento de marca como empleador, llegar de una manera segmentada a los candidatos deseados y lanzarles, así, mensajes que consigan atraerlos a sus compañías. Pero a su vez pueden convertirse en un herramienta para descartar candidatos.