Estamos acostumbrados a acudir a entrevistas de trabajo y que los seleccionadores nos hagan preguntas como... ¿Por qué quieres este puesto?, ¿cuáles son tus puntos fuertes? o ¿cuánto te gustaría cobrar? Son preguntas obvias y que para las que nos podemos preparar previamente, pero a la vez, hay determinadas empresas que hacen preguntas como “si te tocara la lotería, ¿continuarías trabajando?” o “¿cuántos taxis hay en Madrid?”. ¿Qué sentido tiene hacer este tipo de preguntas en los procesos de selección?