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Potenciar la diversidad lingüística en el entorno laboral, un activo para las compañías
Mayo es el mes de la diversidad y una buena oportunidad para poner en valor la diversidad lingüística en las compañías, que, en el mundo globalizado actual, se ha convertido en un activo fundamental para su éxito. Más allá de facilitar la comunicación con clientes y compañías internacionales, la diversidad lingüística enriquece el tejido cultural de la organización y estimula...
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El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo
En la actualidad, las redes sociales han modificado la dinámica de la interacción social y han impactado significativamente en la forma en la que buscamos empleo. Cada vez más, los reclutadores/as recurren a plataformas como LinkedIn para identificar y evaluar a posibles candidatos/as. Este cambio ha generado la necesidad de que los profesionales cuiden su presencia en las...
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Neurodiversidad en el entorno laboral: Potenciando la innovación y la productividad
La neurodiversidad en los lugares de trabajo es una valiosa fuente de creatividad, innovación y eficiencia, que abarca a individuos talentosos con diversas características neurológicas, como autismo, TDAH y dislexia. Aun así, la realidad es que estas personas, a menudo, sufren exclusión laboral y ciertas barreras a la hora de incorporarse a una empresa. A continuación,...
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Employee Resource Groups: qué son y cómo promueven la diversidad e inclusión en el trabajo
En un mundo laboral cada vez más diverso y complejo, los Employee Resource Groups (ERG) se han convertido en una herramienta fundamental para promover la inclusión y la diversidad en las empresas. Estos grupos, formados por empleados/as con intereses o características comunes, buscan, por un lado, crear un ambiente laboral seguro y acogedor donde se puedan sentir cómodos/as y...
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¿Cómo impactará la IA en el mercado laboral?
Según un estudio elaborado por el Fondo Monetario Internacional, el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral afectará a 6 de cada 10 empleos, tanto sustituyendo algunas ocupaciones como complementando otras. A la vez, la implantación de las nuevas tecnologías podría aumentar la desigualdad entre países, ya que los más pobres podrían no beneficiarse de sus ventajas. ¿Cómo...
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La reducción de la jornada laboral en España: beneficios y desafíos
Con la adopción de la jornada laboral de 37,5 horas semanales a la vuelta de la esquina, España busca transformar su cultura laboral y aportar mayor eficiencia y bienestar a los trabajadores/as. Una medida que parte del acuerdo entre PSOE y Sumar y que pretende hacerse realidad en los próximos años de forma progresiva, afectando a unos 12,9 millones de profesionales. Pero ¿qué...
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El auge de las Soft Skills en un mundo empresarial cambiante
En un mundo empresarial dinámico como el actual, las Soft Skills están ganando mucho protagonismo en los procesos de selección de talento. Las empresas priorizan, hoy más que nunca, habilidades como la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo a la hora de elegir nuevos candidatos/as. Este cambio refleja la importancia de las habilidades interpersonales para...
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Tendencias en selección para 2024
A medida que dejamos atrás un año lleno de desafíos y transformaciones, las organizaciones se encuentran en la encrucijada de un entorno empresarial cada vez más complejo e incierto. Ante este panorama, es clave conocer las tendencias más destacadas que definirán el rumbo de la selección de personas en 2024 . Desde el impacto de la tecnología, pasando por la...
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Sesgos inconscientes en el reclutamiento, cómo evitarlos
Los sesgos inconscientes son aquellas nociones preconcebidas sobre etnia, género, religión, apariencia, edad u orientación sexual que tenemos, pero de las que no somos conscientes. En el ámbito empresarial, pueden afectar a los procesos de selección de las compañías, impactando negativamente en su reputación y rendimiento. Por eso, es clave evitarlos. Desde EULEN...
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Delegar en el trabajo: claves para lograrlo
Comprender la importancia de delegar y aceptar que no podemos llegar a todo es el primer paso para un liderazgo efectivo, que, sin duda, contribuirá al crecimiento y éxito de la organización. Sin embargo, es habitual que, entre los/as líderes, exista cierta resistencia a la delegación. Esto se puede deber a varios motivos: desde el miedo a perder el control hasta el deseo de...
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