Hemos encontrado una oferta de empleo que nos va como anillo al dedo y después de presentar nuestra candidatura, nos han llamado para una primera entrevista. A menudo, después de esta primera cita es cuando se abre un período de incertidumbre y de repasar aquello que hemos hecho bien y buscar los posibles errores. También nos asaltan a la mente ideas como llamar al seleccionador o enviarle un mail. ¿Qué debemos hacer y qué no en estos momentos?

El videocurrículum no es una herramienta nueva, pero la digitalización y las redes sociales permiten, hoy en día, sacarle el máximo provecho gracias a su potencial de viralidad. Hacer un videocurrículum es muy útil para explicar los motivos que nos llevan a optar al puesto de trabajo, explicar nuestras motivaciones y perfil profesional, y demostrar nuestras dotes comunicativas desde un punto de vista muy cercano. En definitiva, con el visionado de un videocurrículum el seleccionador se puede hacer una imagen mucho más fiel de cómo somos.

Con la irrupción de las nuevas tecnologías y con un objetivo de reducción de costes y ahorro de tiempos, a menudo la tradicional entrevista presencial se hace de forma telefónica o vía Skype. Pero el hecho de no tener a nuestro entrevistador en la misma sala no significa que la entrevista sea menos importante, pues nuestras respuestas, pero también nuestro comportamiento, harán que pasemos o no a la siguiente fase.