El videocurrículum no es una herramienta nueva, pero la digitalización y las redes sociales permiten, hoy en día, sacarle el máximo provecho gracias a su potencial de viralidad. Hacer un videocurrículum es muy útil para explicar los motivos que nos llevan a optar al puesto de trabajo, explicar nuestras motivaciones y perfil profesional, y demostrar nuestras dotes comunicativas desde un punto de vista muy cercano. En definitiva, con el visionado de un videocurrículum el seleccionador se puede hacer una imagen mucho más fiel de cómo somos.

Con la transformación digital de las compañías y de los negocios, los especialistas digitales en marketing y ventas cada vez son más valorados y demandados por las empresas. Un incremento en la demanda que, a su vez, va acompañada de una feroz competencia entre las empresas que se traduce en un significativo incremento de los niveles salariales de estos perfiles.

Todos tenemos un talento (o varios). Lo que ocurre es que, a veces, nos hemos olvidado de él. Para descubrir qué es eso que nos hace especiales y únicos, lo mejor es recurrir al autoconocimiento. Te damos algunas estrategias que pueden ayudarte a conectar contigo y conocer aquello que te apasiona.

En los últimos años el sector turístico español ha dado un vuelco hasta convertirse en el sector que mayor riqueza aporta a la economía del país. Según un informe elaborado por la asociación empresarial World Travel & Tourism Council, concretamente representa el 14,6% del PIB español y es el responsable de 2,8 millones de empleos.

Con la irrupción de las nuevas tecnologías y con un objetivo de reducción de costes y ahorro de tiempos, a menudo la tradicional entrevista presencial se hace de forma telefónica o vía Skype. Pero el hecho de no tener a nuestro entrevistador en la misma sala no significa que la entrevista sea menos importante, pues nuestras respuestas, pero también nuestro comportamiento, harán que pasemos o no a la siguiente fase.

Según la consultora Deloitte, la llamada Generación Z, es decir los nacidos entre 1995 y 2010, llegarán a suponer el 75% de la fuerza laboral en todo el mundo. Así pues, ¿conocemos bien cómo son estos jóvenes que ya encontramos en las empresas? 

A pesar de que a la hora de valorar un puesto de trabajo siempre pensamos en aspectos como la posibilidad de carrera, la flexibilidad o la conciliación, el salario se mantiene como el aspecto más valorado a la hora de pensar en cambiar de puesto o de empresa. No obstante, continúa siendo uno de los temas que más apuros nos da poner encima de la mesa a la hora de hablar con nuestros superiores.

A menudo, el primer paso de un proceso de selección se hace a través de una entrevista telefónica. Y aunque muchos candidatos no le den importancia, se trata de un primer filtro que ayuda al seleccionador a elegir o no a una persona para que pase a la siguiente fase: la ansiada entrevista presencial.

Con jornadas laborales de 40 horas semanales, pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo. Concretamente, según la OCDE, los españoles trabajamos, de media, más de 1.700 horas al año. Con estos tiempos, ¿se pueden tener amigos en el trabajo? ¿Es beneficioso o contraproducente?

La mayoría de managers son contrarios a estas relaciones de amistad en el trabajo por miedo a que un excesivo compañerismo se traduzca en desconcentración, conflictos y baja productividad. No obstante, según un informe de Gallup, las personas que tienen amigos en el trabajo, trabajan más y mejor.

A pesar de que la irrupción de las nuevas tecnologías ha provocado el surgimiento de los videocurriculums, el curriculum tradicional continua siendo importante y solicitado por las empresas. ¿Sabes cuáles son las claves para que tu curriculum sea perfecto?