En una entrevista de trabajo es habitual que el seleccionador se interese por las antiguas empresas para las que has trabajado. Esta pregunta suele tener diferentes finalidades como, por ejemplo, conocer tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo o saber cómo afrontas situaciones complejas.

En cualquier caso, sí, suele ser una pregunta incómoda. Sin embargo, tanto si te fuiste de tu última empresa por iniciativa propia o no, o independientemente de si tu experiencia fue buena o, por el contrario, un poco amarga, debes saber cómo enfocar con éxito esta pregunta.

El videocurrículum no es una herramienta nueva, pero la digitalización y las redes sociales permiten, hoy en día, sacarle el máximo provecho gracias a su potencial de viralidad. Además, ante un mercado laboral cada vez más competitivo, se convierte en la herramienta perfecta para diferenciarse del resto de candidatos. El videocurrículum es muy útil para explicar los motivos que nos llevan a optar al puesto de trabajo, explicar nuestras motivaciones y perfil profesional, y demostrar nuestras dotes comunicativas desde un punto de vista muy cercano.

La marca personal (o

Cuando asistimos a una entrevista de trabajo nos acostumbra a incomodar el hecho de hablar de nuestras debilidades. No obstante, se trata de un aspecto que quieren abordar los reclutadores y que a nosotros nos puede permitir convertir nuestros puntos débiles en aprendizajes.

Con la irrupción de las nuevas tecnologías y con un objetivo de reducción de costes y ahorro de tiempos, a menudo la tradicional entrevista presencial se hace de forma telefónica o vía Skype. Pero el hecho de no tener a nuestro entrevistador en la misma sala no significa que la entrevista sea menos importante, pues nuestras respuestas, pero también nuestro comportamiento, harán que pasemos o no a la siguiente fase.

A menudo, el primer paso de un proceso de selección se hace a través de una entrevista telefónica. Y aunque muchos candidatos no le den importancia, se trata de un primer filtro que ayuda al seleccionador a elegir o no a una persona para que pase a la siguiente fase: la ansiada entrevista presencial.

A pesar de que la irrupción de las nuevas tecnologías ha provocado el surgimiento de los videocurriculums, el curriculum tradicional continua siendo importante y solicitado por las empresas. ¿Sabes cuáles son las claves para que tu curriculum sea perfecto?

El salario es uno de los factores que más valoramos a la hora de cambiar de trabajo o aceptar una oferta laboral. No obstante, hablar de dinero a menudo es uno de los momentos más difíciles de la entrevista y lo que nos da más apuro preguntar.