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Estrategias de comunicación interna para conectar con los profesionales de retail
Hoy en día, los/as managers del sector retail enfrentan un reto importante: llegar de manera efectiva a los/as profesionales de tienda. En un entorno de alta rotación donde los equipos trabajan en distintos horarios, ubicaciones y sin acceso a dispositivos electrónicos, mantener una comunicación clara y constante es fundamental, a la vez que complejo. En este sentido,...
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Liderazgo humanista: qué es y cómo ponerlo en práctica
El liderazgo humanista se posiciona como una alternativa cada vez más valorada, en contraposición al modelo tradicional de liderazgo centrado exclusivamente en resultados y objetivos. ¿En qué consiste el liderazgo humanista? Este enfoque busca poner a las personas, su desarrollo y bienestar en el centro de las decisiones empresariales, reconociendo la importancia de valores...
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5 claves para la gestión eficaz de equipos multiculturales
En el contexto de globalización actual, uno de los principales retos que afrontan las empresas en la gestión de personas es saber cómo gestionar equipos multiculturales, en los que trabajan personas de diversas culturas, idiomas y valores. Aunque la diversidad cultural sea una ventaja competitiva y una palanca de innovación y creatividad, también puede generar desafíos que...
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Claves para entender la nueva reforma de pensiones
Recientemente, el Gobierno español, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC.OO. han llegado a un acuerdo para flexibilizar la jubilación. ¿En qué consiste exactamente esta nueva regulación? Entre las cuestiones abordadas en el nuevo pacto, destaca un nuevo marco de jubilación parcial y jubilación activa y nuevas regulaciones en sectores de alta peligrosidad. ¿...
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La revolución de la Generación Alfa: cómo será el futuro mercado laboral
La Generación Alfa, nacida a partir del año 2010, representa la primera generación totalmente inmersa en el mundo digital. Aunque aún no se está incorporando al mercado laboral, lo hará en los próximos años, por lo que es fundamental analizar las características de esta generación y el impacto que tendrá en el ámbito laboral, con el objetivo de que las empresas puedan...
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La importancia de la postura corporal para el bienestar del equipo
Cuidar de la higiene postural en el trabajo es fundamental para adoptar una postura correcta durante la jornada laboral y prevenir posibles molestias o dolores que afecten al cuerpo. Si estas lesiones empeoran, pueden derivar en otros problemas de salud más graves. Por ello, es importante mantener unos hábitos saludables y evitar posturas inadecuadas en el día a día laboral....
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Beneficios de externalizar los procesos de selección de talento
La gestión del talento es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, en un entorno empresarial dinámico y marcado por el cambio constante, llevar a cabo procesos de selección de personal puede resultar complejo y exigente. Para afrontar este reto, una solución efectiva para las empresas es externalizar los procesos de selección. ¿Qué...
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El valor del networking en el ámbito laboral
El networking se define como el acto de crear relaciones sociales e intercambiar información, ya sea físicamente o por Internet, con aquellas personas con las que compartes profesión o sector. Es uno de los pilares claves para el desarrollo profesional. Disponer de una buena red de contactos te ayudará a posicionarte en el sector, a la vez que te dará nuevas oportunidades...
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Tipos de bajas laborales y cómo solicitarlas
Una baja laboral es aquel derecho de los/as profesionales que consiste en disponer de un periodo de tiempo en el que se puede no trabajar de forma justificada. Existen 4 tipos de bajas laborales: baja por enfermedad común, baja por enfermedad profesional o accidente laboral, baja por maternidad o paternidad o baja por incapacidad permanente. ¿Sabes qué en que consiste cada...
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Antigüedad laboral: qué es y qué beneficios supone
¿Sabes qué es la antigüedad laboral? Se define como el tiempo que un/a profesional lleva trabajando en una empresa. Es importante tenerla en cuenta, ya que la estabilidad y compromiso con la compañía supone una serie de ventajas y recompensas para el empleado/a, como, por ejemplo, el desarrollo profesional, los ascensos, promociones y aumentos salariales y una mejora de los...
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