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Beneficios de externalizar los procesos de selección de talento
La gestión del talento es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, en un entorno empresarial dinámico y marcado por el cambio constante, llevar a cabo procesos de selección de personal puede resultar complejo y exigente. Para afrontar este reto, una solución efectiva para las empresas es externalizar los procesos de selección. ¿Qué...
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El valor del networking en el ámbito laboral
El networking se define como el acto de crear relaciones sociales e intercambiar información, ya sea físicamente o por Internet, con aquellas personas con las que compartes profesión o sector. Es uno de los pilares claves para el desarrollo profesional. Disponer de una buena red de contactos te ayudará a posicionarte en el sector, a la vez que te dará nuevas oportunidades...
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Tipos de bajas laborales y cómo solicitarlas
Una baja laboral es aquel derecho de los/as profesionales que consiste en disponer de un periodo de tiempo en el que se puede no trabajar de forma justificada. Existen 4 tipos de bajas laborales: baja por enfermedad común, baja por enfermedad profesional o accidente laboral, baja por maternidad o paternidad o baja por incapacidad permanente. ¿Sabes qué en que consiste cada...
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Antigüedad laboral: qué es y qué beneficios supone
¿Sabes qué es la antigüedad laboral? Se define como el tiempo que un/a profesional lleva trabajando en una empresa. Es importante tenerla en cuenta, ya que la estabilidad y compromiso con la compañía supone una serie de ventajas y recompensas para el empleado/a, como, por ejemplo, el desarrollo profesional, los ascensos, promociones y aumentos salariales y una mejora de los...
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Cómo realizar una transición laboral con éxito
En un mundo laboral cambiante e incierto como el actual, es poco frecuente que los/as profesionales pasen toda su vida laboral en una única empresa. El proceso de transición laboral hacia un nuevo puesto de trabajo, empresa o incluso sector es una práctica que, cada vez más trabajadores/as, están llevando a cabo. Supone una nueva oportunidad, pero, al mismo tiempo, un reto. Por ello, desde...
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Teletrabajo en verano: consejos para implementarlo
Es habitual que, cuando llega el verano, las empresas apuesten por ofrecer más teletrabajo a sus empleados/as, con el objetivo de que puedan conciliar mejor su vida profesional con la personal, gestionar mejor su tiempo y, en consecuencia, mantener su creatividad y eficiencia. ¿Qué es importante tener en cuenta para trabajar desde casa en los meses de más calor? Aquí...
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Consejos para lograr una comunicación inclusiva en la empresa
La comunicación inclusiva se refiere a una forma de expresarse que no discrimina ni ofende a nadie. Esta herramienta es esencial en el ámbito laboral, ya que influye directamente en los profesionales, mejora el clima laboral y, en consecuencia, aumenta la productividad, eficiencia y resultados del equipo. La inclusión en la comunicación empresarial no debe limitarse a la...
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Ventajas de apostar por las pausas activas en el trabajo
Las pausas activas son breves periodos de actividad física realizados durante la jornada laboral para revitalizar y mejorar el rendimiento de los profesionales. Estas pausas son fundamentales para contrarrestar el sedentarismo y sus efectos negativos en la salud, que pueden derivarse de largas horas frente a pantallas sin movimiento. Al implementar pausas activas, las...
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Cómo trabajar la experiencia del candidato en los procesos de selección
Hoy en día, en el cambiante mundo empresarial que vivimos, es esencial proporcionar una experiencia positiva a los candidatos/as durante el proceso de selección para atraer y fidelizar al talento. Si los solicitantes de empleo tienen una experiencia negativa, puede cambiar su percepción sobre la empresa y compartir su feedback negativo en redes sociales. Esto no solo afecta a la marca...
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Teambuilding: fomentando el compañerismo y la productividad en el entorno laboral
El teambuilding es una estrategia fundamental en el ámbito empresarial para fortalecer la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo. Esta técnica, ampliamente utilizada por los departamentos de Personas, busca fomentar el compañerismo, fortalecer los valores corporativos y potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados a través de diversas actividades. En este...
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