El departamento de Recursos humanos se ha tenido que adaptar a la transformación digital acelerada que estamos viviendo en nuestros días y esto incluye los procesos de selección de talento. Por ello, cada vez son más las organizaciones que realizan estos procesos en remoto, e incluso en diferido, para agilizar la gestión gracias a la digitalización. Esta es una tendencia que, sin duda, se mantendrá a lo largo de este 2022.
Con la llegada del nuevo año son muchos los profesionales que se lanzan a nuevos proyectos laborales, motivo por el cual, las empresas reciben una gran cantidad de currículums para cubrir una vacante. En este sentido, contar con un currículum de alto impacto será fundamental para captar la atención y el interés de los responsables de selección.
La convivencia generacional obliga a las compañías a gestionar el talento desde un punto mucho más estratégico, si cabe. Comprender y conocer a cada audiencia es esencial para poder crear y difundir mensajes en los canales correctos, con el objetivo de comprometer y fidelizar el talento.
Las pagas extras de verano y de Navidad son, para algunos españoles que disfrutan de ellas, muy esperadas para poder invertir en vacaciones o gastos extra. Si bien es muy atractivo invertir esta cuantía en ocio, hay otras alternativas para sacarle el máximo partido a estas pagas con el objetivo de convertirlas en ahorro.
¿Cómo ahorrar esa parte de dinero “extra”? ¿Hasta qué punto es necesario invertir el doble de tu gasto mensual? Aprovechando que ahora viene verano, desde EULEN Selección queremos darte algunos consejos para sacarle el máximo partido a la paga extra:
El mercado laboral ha vivido, sin duda, un antes y un después a raíz de la pandemia global del COVID-19. A lo largo de estos meses, las nuevas tecnologías se han convertido en el principal aliado de muchas empresas y profesionales, que se han tenido que adaptar y respaldar en ellas para continuar su actividad económica.
En una entrevista de trabajo es habitual que el seleccionador se interese por las antiguas empresas para las que has trabajado. Esta pregunta suele tener diferentes finalidades como, por ejemplo, conocer tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo o saber cómo afrontas situaciones complejas.
En cualquier caso, sí, suele ser una pregunta incómoda. Sin embargo, tanto si te fuiste de tu última empresa por iniciativa propia o no, o independientemente de si tu experiencia fue buena o, por el contrario, un poco amarga, debes saber cómo enfocar con éxito esta pregunta.
Hemos encontrado una oferta de empleo que nos va como anillo al dedo y después de presentar nuestra candidatura, nos han llamado para una primera entrevista. A menudo, después de esta primera cita es cuando se abre un período de incertidumbre y de repasar aquello que hemos hecho bien y buscar los posibles errores. También nos asaltan a la mente ideas como llamar al seleccionador o enviarle un mail. ¿Qué debemos hacer y qué no en estos momentos?
Desde que el Gobierno decretó la vuelta a la normalidad escalonada, ya son varios los sectores económicos que se han reincorporado a su puesto de trabajo. Sin embargo, es indispensable seguir contando con medidas de seguridad e higiene para asegurar el bienestar de los profesionales.
Estamos acostumbrados a acudir a entrevistas de trabajo y que los seleccionadores nos hagan preguntas como... ¿Por qué quieres este puesto?, ¿cuáles son tus puntos fuertes? o ¿cuánto te gustaría cobrar? Son preguntas obvias y que para las que nos podemos preparar previamente, pero a la vez, hay determinadas empresas que hacen preguntas como “si te tocara la lotería, ¿continuarías trabajando?” o “¿cuántos taxis hay en Madrid?”. ¿Qué sentido tiene hacer este tipo de preguntas en los procesos de selección?
